为使企业在vuca时代夯实自身的市场竞争力,招募符合数字化时代的优秀人才迫在眉睫,而前提是要先建立一支优秀的面试官队伍,提升企业面试官的规范性、成熟度,提升企业整体精准选才度,保证企业选才工作的高效与质优。赋能面试官个体的同时,更是赋能企业与组织,是为企业数字化转型,赋能企业数字化重塑的关键一环。该课程内容以企业面试官&hr管理者的亲历经验以及经过和多个大中型企业面试官&hr管理者的沟通调研,获悉企业面试官赋能工作的重要性,帮助学员建立一整套体系化的面试官赋能与管理体系的实操方法。

  • 承担面试官职责的hr面试官和部门面试官
  • 招聘面试经验3年 的hr从业者
  • 未来担任面试官工作的或想对面试相关知识技能感兴趣的在校生或职场人士
阶段一:面试全流程管理解析
正确理解面试这件事
阶段二:面试技巧
如何提问能够精准判断候选人的能力
阶段三:面试官队伍的管理
如何组建与管理面试官
业务管理者的面试技巧
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